La Comunidad de Madrid está implementando una operación importante para estabilizar las plantillas de su servicio autonómico de salud, en cumplimiento de la Ley 2020/21 de temporalidad en el empleo público. Su objetivo principal es reducir la tasa de empleados temporales al 8% antes de 2025, con Ofertas Públicas de Empleo (OPE) generales y de traslados programadas cada dos años.

Sin embargo, existen incertidumbres sobre la ejecución de estas OPE, ya que las fechas específicas aún no se han determinado. Los candidatos deben cumplir ciertos requisitos mínimos, y los méritos se evaluarán según la experiencia en el sistema sanitario y el tiempo de servicio en la misma categoría y destino.

Además, se destaca un enfoque de OPE sin examen, basado en la singularidad de los profesionales y las disposiciones de la Ley estatal 20/21 para la estabilización del empleo en el sector sanitario. Esto se aplicó en la convocatoria de diciembre de 2022 y se pretende mantener en futuras convocatorias.